Historique du portage salarial
Apparu en France dans les années 1980, le
portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. En 2007, le portage salarial concernerait plus de 15000 employés principalement dans des secteurs comme l'
informatique, la
communication, la
formation ou le
marketing et encore bien d'autres professions.
L'article 8 de la Loi dite de "
Modernisation du Travail" n°2008-596 du 25 Juin 2008 publiée au Journal officiel du 26 juin 2008 a fait entrer le portage salarial en créant un article L.1251-64 du code du travail qui reconnait cette activité. L'article 8241-1 modifié, reconnaît que le portage salarial ne constitue pas un prêt de main-d'œuvre.
Avantages du portage salarial
Développer son activité comme
consultant ou
prestataire de service salarié dans une
entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement ad'hoc tout en s'affranchissant de la gestion administrative.
Le portage salarial permet :
- de développer durablement une activité de conseil, de prestation de services ou de commercial, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d'un service organisé et d'un réseau,
- de tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte,
- de sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.
Comme indépendant, le
portage salarial permet de bénéficier de plus de sécurité et de flexibilité